时辰：2023-03-08 15:35:23
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现将我司2019年“十一国庆黄金周”勾当总结以下：
一、增强率领，经心构造，合作担负，分口把关，在公司司理带动下，与列位驾驶员慎密亲密共同，狠抓落实。
连系我司现实，拟定了《2019年“十一国庆黄金周”勾当实行打算》，大白了勾当的主题和详细请求，把“十一国庆黄金周”勾当到场首要议事日程，经心构造、务求实效，大白目标，大白义务，大白使命，勾当要讲究现实，正视实效，真抓实干，抓出功效，严禁情势主义，严禁走过场。
在勾当展开中，我司成立了以XXX司理为组长的率领小组，率领小组亲身抓，做到一级抓一级，一级对一级担负。抓点带面，抓两端带中间，保证十一勾当展开的富有功效。经由进程勾当，进一步增进我司宁静出产各项使命的落实。
为了增强“十一国庆黄金周”勾当宣扬功效，我司在XXXX司理带动下，全数驾驶员和操持职员在集会室旁观搜集“交通变乱警示片”勾当，取得了不错的功效。
二、鼎力宣扬、营建空气、进步宁静使命熟悉，热真构造展开警示教导勾当。
宁静出产使命宣扬是宁静出产月的首要内容之一。我公司经由进程建造，吊挂宁静出产宣扬横幅，营建了杰出的宁静出产空气。
9月28日--29日，公司支配驾驶员宁静教导培训，培训会上构造员工对案例停止阐发，经阐发2017年“4.29”变乱那时是小轿车在无旌旗灯号灯节制的穿插口左转弯，未依法让直行的大客车先行，是致使变乱的首要缘由。同时，该起变乱还裸显露以下题目：一是客车涉嫌不法措置游览包车经营。经查，产生变乱的大客车挂号车主为黑龙江讷河市运输无限义务公司，现实为小我一切，属违规挂靠经营。该车操纵性子为公路客运，当日停驶维修，不许可上路，却私行招徕营业发车经营，措置游览客运。二是客运企业宁静羁系轨制不落实。产生变乱的大客车在停驶时代违规出站上路，驾驶人私行封闭车载静态监控装配行驶，讷河市运输无限义务公司未能实时发明和避免。该车在运行时代，驾驶人未提示车内搭客操纵座椅宁静带，裸显露讷河市运输无限义务公司平常对驾驶人宁静教导缺失，宁静羁系轨制落实不到位。三是游览企业对游览包车天资查核把关不严。涉事的讷河市海内国际观光社轻忽游览宁静请求，未依法严酷实行查核把关划定，罔顾闯祸大客车报停时代私行营运、不具有游览经营天资的现实，违规包租闯祸大客车不法措置游览勾当，宁静主体义务严峻不落实。四是节日时代大众交通出行遵法和宁静熟悉亟待增强。闯祸小轿车遵法无牌上路、在路口争道抢行，闯祸大客车大都搭客未按划定操纵座椅宁静带，存在严峻宁静风险和隐患。颠末阐发，增强了员工宁静熟悉。
经由进程旁观搜集警示，典范案例阐发，到场职员遭到了深切的教导，对宁静出产使命增强了正视。为进一步完善我司的宁静出产操持使命供给了实在靠得住的保证和按照。
三、自动共同下级主管局部向社会停止普遍宣扬。
充实操纵向驾驶职员停止宣扬的同时，对搭车搭客停止步履宁静宣扬，讲授搭车根基常识，若何翻开车辆应急车门、宁静锤操纵等应急逃生措置体例。经由进程勾当进一步增强了我司宁静操持职员、驾驶职员、宁静员、搭车搭客的宁静出产义务熟悉、宁静搭车熟悉，增进全社会的交通到场者对宁静行车和宁静搭车的正视。
四、停止车辆手艺状态专项查抄和出产隐患排查勾当。
我公司连系XXXX年以来的途径客运宁静使命现实环境，为了进一步落实企业宁静出产主体义务，加大宁静隐患排查操持力度，增强宁静熟悉，进步全员宁静操持程度，增进驾乘职员遵章遵法，停止各类出产宁静变乱产生，保证公司途径运输宁静出产情势不变有序，按照支配和支配勾那时代例检、各线路停止了宁静出产专项查抄勾当。本次勾当从宣扬带动、自检自查、调集整改、分项排查、查抄验收到总结，总计3天。总计排查车辆XXX台，查抄场合（办事大厅），改换宁静锤X把、灭兵器X灌，查抄出车辆隐患X起，均停止了专人催促整改。
五、停止应急预案练习练习、进步应急措置能力
2021优异公司勾当总结111月23日早晨7点，公司一行35人在公司大门调集动身，固然雨一向鄙人，但涓滴不影响咱们激奋的心情，颠末一个多小时的车程咱们分隔了tz拓展练习基地。这里群山环峙，峰峦叠嶂，荔枝环抱，自然风景夸姣怡人，让咱们享遭到生态大自然清山绿水的无限风景。
终究由于下雨的影响，咱们两天来的练习都是在室内停止的，但颠末教官的公道编排，经由进程一系列的拓展名目，两天来全数进程把妙不可言的游戏同使命、糊口、进修无机地接洽在了一路，不只给咱们带来了无限的乐趣，加深了咱们相互间的领会，并且给我带来深切的思虑与开导：
一、空杯心态
“蚂蚁”教官打从一路头就屡次夸大要咱们每一个学生要怀有“空杯心态”，让每小我健忘本身的身份，健忘本身的头衔，这里不老总、总监、司理，咱们不分男女老小，咱们只需一个身份：学生。
一个空的杯子能力再去装出来工具，一个浅近的事理揭露了一小我人存在的题目。确切在咱们的现实使命中，良多时辰咱们会将曩昔的成功，以往的经历，用于新的环境，新的使命，新的脚色中，取得的功效和本身后期打算是差异甚远，致使周围碰鼻，构成了很大的妨碍，也让本身堕入了瓶颈。这些时辰，咱们就该具有“空杯心态”，将本身倒空，别被那些成就、经历、好处、学问等，看似首要的工具给束厄局促了本身。
而从我的概念来看，“空杯心态”实在便是对曩昔光荣、失利的一种舍弃，也是对本身的一种变相的否认，只需真正地舍弃此后，才有更多的空间去取得更多的工具。但是否是认别人很轻易，否认本身却须要很大的勇气，但也只需如斯，能力找到本身的缺少，找到本身应当尽力的标的目的!在此刻物欲横流，特性声张的社会形状，人们愈来愈多的是在存眷着本身具有了甚么，怎样能力更好的捉住本身的工具。一小我也只需两只手当你老是抓着本身觉得很首要的工具时，却又损失了去抓更有代价的工具的机遇。
二、轨制拟定
实在咱们不难发明，两天来所停止的游戏并不是要考验咱们的体能或耐受力，而是让咱们在实现游戏的进程中去体味、去休会、去感触感染、去感悟。能够或许或许或许说，有一百个参训者，就会有一百个差别的感触感染，有一百个不一样的心情。大白的目标，同一的率领、有能力的团队成员、详实的打算都是一颗颗闪亮的珍珠，而将这些珍珠穿起来的线就叫法则。以是，在每一个名目起头前，教官再三夸大的便是法则。而咱们是否是熟悉到教官拟定的游戏法则就比方咱们公司的规章轨制呢。咱们试问一下咱们公司的轨制清楚吗?公道吗?在履行吗?轨制是具有权势巨子性的法则、规范和步履打算的调集。拟定轨制是为了完善、改良并增进此后使命，并让大师大白在使命中能够或许或许或许做甚么和不能做甚么，和大致上若何去做。
在平常使命中，咱们发明有轨制而不落实轨制的环境大有存在，定轨制，不予实行，要轨制何用?比方咱们拓展中的游戏，那怕你很快实现了，但不按照法则来履行，实现又何用?轨制是束缚步履的规范，在履行落实轨制上，不能步履笼统地“峻厉措置”，要增强履行力度。成立须要的赏罚方法，大白轨制履行义务人岗亭的责、权、利干系。率领必须榜样遵照划定，带头履行轨制，要帅之以正、不秉公情、高低等量齐观。让身旁人做到的，本身起首做到，如许能力保证上、下分歧共同履行轨制。在公司操持中咱们也常常会发明，拟定一套好的轨制比训斥部属更有用。
三、充实的筹谋
“输送球”名目中，咱们有些稳扎稳打，事前不筹谋好，屡次频频犯同一个毛病却不实时更正的经历，而在“愚公移山”名目中，咱们全数做了充实的演算与筹谋，终究找到了最优打算而胜出。这让我想到在此后的使命中，事前要做好周到的打算，磨刀不误砍柴工，多花时辰做打算是很有须要的，每项使命都要经心筹谋，每一个细节都要运筹到位，不然就会出乱子，乃至半途而废。而回升到公司的生长，咱们更轻易发明在合作日愈剧烈的市场环境下，企业要想取得久远保存就必须拟定一系列生长计谋。而在这一系列计谋的构成是要按照市场环境，经由进程现实研讨、市场查询拜访充实筹谋而成的。
四、同一的批示
纵观咱们两天来的练习名目，“七巧板”、“情投意合”、“孤岛求生”、“愚公移山”、“同共进退”等，无不彰显了同一率领、同一批示的首要性。在_年公司也因应现实运行环境，对构造架构作了从头调剂，按理当权责大白、同一批示的。可现实常常是，下层员工感触感染率领太多，谁都能够或许或许或许发号出令，谁都在管，仿佛有题目时却不知谁能终究担负落实。这类构造体例，仍然缺少清楚的职责合作，固然看似职员不少，但真正担负的人未几，且担负人的责权不大白，既违反了同一率领的准绳，又使操持的功效事半功倍，进步了操持本钱，下降了操持效力。
操持必须讲究次序，即所谓“凡事各有其位”。公道的次序是按照事物的内涵接洽必定的，有赖于有用的构造。义务主体不大白，两重或多重号令对权势巨子、规律和构造的不变性都是一种要挟。若是不注重对峙同一批示与同一率领准绳的峻厉性，对公司构成的侵害将难以估量，在市场情势顷刻万变的明天，增强应变能力，进步反应速率终将遭到限定。这个题目，值得咱们各级率领、各条理操持职员深思。
五、团队的气力
在这次练习咱们谈得最多的便是团队，像“愚公移山”、“情投意合”、“七巧板”、“孤岛求救”、“同共进退”几近不一个不是靠团队合作来实现的，合作使咱们融入团队，合作使咱们气力大增，合作使咱们真正熟悉到团队的首要性，正像有人说的：“不要觉得你甚么都行，分隔团队，你能够或许或许一事无成;也不要觉得你甚么都不行，有了团队，你或许甚么都行。”
以是，请求咱们每小我都必须放下本身的特性与喜好，以团队的好处作为最大的好处，尽尽力做好本身使命的同时，更要注重全数团队的调和与共同，只需如许，能力博得成功。竞技中是如许的，在此后的使命与进修中更应如斯。体味另有良多，但真正感性的阐发能够或许或许不是一次拓展练习就能够够总结得出来的。咱们已由“行”而“知”，但更首要的是要真正做到“知行合一”。
拓展练习是竣事了，正如练习前“田鸡”教师所讲的一样：拓展只是一种练习，是休会下的感悟。我信赖每小我休会完了，城市从中取得了或多或少的开导，但咱们是否是能真正把拓展中的精力应用到现实使命中去，能真正把在拓展中取得的启迪应用到使命和糊口的坚苦傍边，还须要一个更长的历练时辰。
咱们也发明，在小我游戏勾傍边，咱们劲头实足，实现使命又快又好，但一旦回到使命岗亭上，一旦糊口重归安静、普通，咱们很难说还能够或许或许或许把本身的精力调理到最好状态，满怀豪情，尽力以赴去过好天天的糊口、实现妙手头的使命使命。大师都清楚，要冲破本身、转变本身很难，但若是不冲破，不转变等候到来的或许只需失利。
2021优异公司勾当总结2借鉴建“安然企业”勾当展开以来，我公司高低高度正视，牢牢环抱成立“安然企业”这个主题拟定了详细的勾当打算，停止了经心筹办、周到支配、层层落实。使成立勾当在公司取得了杰出的使命功效。首要使命总结以下：
一、增强宣扬力度，营建杰出的勾当空气
公司为有用的展开成立“安然企业”勾当，调带动工到场热忱和自动性。起首调集各局部操持职员停止闭会会商，在操持层告竣同一熟悉。以公司工会为依托，常常经由进程告知、集会等情势将勾当展开的首要意思及实行内容在员工中停止转达和宣讲。
并展开一系列由公司首要率领到场的会商勾当。经由进程与员工互动，第姑且辰领会员工在使命和糊口中存在的各类须要和坚苦，实时的赞助员工加以措置，有用的化解了各类诉苦和抵触。进步了员工对成立“安然企业”勾当的熟悉，指点员工自发投入到成立使命中来，增强了员工对公司的向心力，为公司的疾速生长营建了一个杰出的空气。
二、狠抓宁静出产操持，消弭变乱隐患
1、消防宁静：公司一切厂房都严酷按(国度消防法)请求抵消防栓、灭兵器等消防装备停止公道支配，并在建厂早期就自动请消防局部停止查核，确保打算公道有序;
每一个月按时支配有专业天资的宁静员对厂区内的一切消防装备停止点检，发明隐患实时措置;拟定了详细的消防应急预案，大白了在呈现告急环境时，报警、急救、灭火、盘点人数等使命能杂乱无章地停止。并每年停止消防练习一次，手把手的教师工若是操纵消防装备及在告急环境下若是停止自我掩护。
2、出产宁静：⑴公司制品的出产须要颠末多道工艺法式，若何确保出产宁静就显得很是的首要。
必须从泉源抓起，拟定迷信公道的工艺法式及详细的装备操纵规程。一切新入职的一线员工都要停止入职培训，查核及格后能力支配上岗;⑵发放须要的如：工衣、手套、工鞋、帽子、口罩等劳保用品，由车间主任担负监视操纵，每年按期停止体检，确保他们人身宁静取得保证。⑶一切风险地区都停止较着的标识和断绝，并将风险系数高的液化气储存区革新为管道自然气，大大地下降了厂区的宁静隐患。
3、环保宁静：公司产物和质料多为粉末状物体。
固然无毒有害，但极轻易飘浮在空中。如管控不好，将对周边的环境构成影响。建厂早期，公司就约请环保方面的专家到公司停止现场观赏指点，连系别的同业的经历，对公司相干首要车间和装备停止革新，装置了除尘器和防尘套。还在厂区内莳植了大批的绿化树木，既丑化了环境，又避免了粉尘飘浮对周边环境的影响。
三、构建警民调和，助企业疾速生长
我公司占空中积近三百亩，原全数为本地村民用地。固然被征用为产业用地多年，但有些周围村民不能懂得，常常未经许可进到厂区。如仅依托公司本身气力来确保公司宁静，偶然会显得左支右绌、力有未逮。开辟区公安分局想企业之所想，支配民警进驻到企业，赞助公司调和好与周围村民的干系，并指点公司展开成立“安然企业”勾当。
更让我打动的是：我因使命须要，常常在早晨三、四点钟的时辰到公司停止查夜。但不论是酷寒盛暑，仍是起风下雨，在公司周围都能看到值勤的巡警在冷静无闻的为企业保驾护航。他们为守一方热土、保一方安然做出了自已的进献。在此，向他们表现致敬!对他们说一声感激!
颠末一年来的成立勾当，固然取得一些成就，但成立“安然企业”勾当任重而道远，咱们将以“保员工大众好处，保企业安然”为己任，持续立异使命思绪，提升成立理念，以高度的义务感和使命感，不负众望，结壮使命，为“安身宜春，办变乱里”做出咱们应有的进献。
2021优异公司勾当总结3按照公司宁静月的勾当请求。经由进程“宁静出产月”勾当的深切展开，我站员工不论在宁静熟悉，仍是宁静技术上，都取得了较为较着的功效。现将我站勾当展开环境总结以下
一、全站职员高度正视，自动到场。
“宁静出产月”勾当启动此后，上大公司率领，下至站内员工都高度正视这次勾当。站内召开宁静专题使命集会，夸大宁静出产的首要意思;其次，站内成立“宁静出产月”勾当率领小组，确保义务落到实处，不走过场，不图情势。
二、经心筹谋，拟定各岗亭宁静规范操纵流程。
为了做好宁静出产，将宁静落实到各个岗亭，各个关头，站内召开专题集会，普遍吸纳各岗亭职员的定见和倡议，研讨拟定出了我站各岗亭宁静操纵规范及请求，从交代班流程、收费车道卫生的扫除、绿色通道的验货、特情车辆的措置监控室、票款室等各个方面细化了平常使命中应当遵照的规范操纵步骤，为宁静出产进步保证。
三、增强宁静隐患排查和应急练习练习，提防于已然。
站内本着“当真详尽、不留死角”的准绳，按期对重点范畴和关头关头停止了全笼盖、无缝隙、拉网式的排查，将隐患完全消弭在抽芽状态。同时，展开了宁静培训，进步员工应急措置能力。
四、增强宁静出产宣扬和教导力度，进步宁静熟悉。
起首，站内构造职员旁观了宁静影视教导短片，教导员工高度正视宁静出产。其次，站内经由进程站务集会，拔取典范的宁静变乱案例，分解变乱缘由，号令员工吸收经历，防微杜渐。
宁静出产重于泰山，有宁静能力出产。咱们要时辰服膺“宁静无大事”，只需高度正视起来，才是对本身的性命担负、对家庭担负、对单元担负、对率领担负。在此后的使命中，咱们将自始自终地做到了防备为主、防治连系，确保无宁静变乱产生。
2021优异公司勾当总结4_工艺品无限公司自1996年在东莞常平设厂以来，一向正视企业文明扶植，慢慢塑造了“进修、立异、务虚、诚信”的企业精力，增强了企业员工的向心力和凝集力，公司的生长计谋和员工的愿景无机连系在一路，增进了公司的生长，详细表现以下几个方面：
(一)杰出的企业文明空气，吸收了优异人材的插手，不变了员工步队，下降了员工散失率。广东是打工者的舞台，为打工者供给了浩繁的机遇，也促发了务工者强勾当性，打工者衣锦还乡的心情让他们很难用心使命;针对打工职员的以上特色，公司在企业文明扶植方面下功夫，营建大师庭的空气，抹平了员工的思乡之情，缔造机遇让来自大江南北的同仁互换和相同，少了一份孤傲，多了一份懂得与尊敬。
(二)底子文明、岗亭技术的培训，进步了员工的本质，增进了出产力的进步。
(三)寓教于乐的体裁勾当，熏陶了员工的情操，进步了员工的品德水准;歇息日员工在厂内有一个文娱的场合，有构造的到场各类勾当，有用节制了不良景象的产生，公司内根基根绝了犯罪事务的产生，保证了社会治安的不变。
(四)自动到场社区公益体裁勾当，与社区成立了文明、调和的干系，杰出的企业笼统取得了社会的承认，当局的惩处。取得以上成就，首要有以下几个方面的经历：
(一)在软件方面，率领正视，构造机构健全，职员装备齐备，文康勾当操持法式化、轨制化，是文明扶植的底子保证。厂刊《春草绿》借鉴刊以来操持者代表李静娟司理一向担负总监，对《春草绿》赐与关切和指点;行政部司理间接担任大型体裁勾当的总筹谋，公司人力资本部担负文康勾当的操持和构造，并装备两名具有大专以上的兼职干部，两名文康专员都有丰硕的体裁勾当构造经历。
(二)在硬件方面，公司资金投入力度大，文康举措方法比拟齐备。_X公司历经八年的生长，已扶植成为一个周围花木环抱、文明文娱举措方法掩映其间的花圃式工场，绿化面积达30%，公司内建有以下文康举措方法：图书室今朝藏书3000余册，人均图书2册以上，每年新增期刊50余期、新增图书70余册;多功效室内文康中间近900平方米，可包容千余人旁观片子，外面设羽毛球场两处、乒乓球场两处。
建有两个规范的灯光篮球场，在装置了灯光和声响装备后，在晚间开放成为露天舞场;1000平方米的滑冰场成为员工锻练和休闲的好去向;公司内设有医务室，配有两名专职医护职员，为员工供给医疗和保健;公司新装修多媒体课堂一处，可同时包容200余人上课。公司内设有邮政代庖点，员工宿舍间间通德律风，便利了员工与亲友的接洽。到今朝为止，公司在文康举措方法的投入累计达24万元，每年人均体裁勾当经费投入(除文康举措方法)50余元。
(三)搞企业文明，谢绝表象化、单方面化，对峙进步性和进步性相连系的准绳，对峙常识性、文娱性、乐趣性相连系的准绳，对峙专业志愿、情势多样、安康无益的准绳，自动立异各类文明载体。展开的平常性体裁勾当有：文康中间全天开放，每礼拜放投影一次(3小时)，开放自在舞会(3小时)，图书室全天开放，天天为员工放电视2小时。
每逢春节、除夕、休息节、国庆节举行大型文艺联欢晚会;每年举行一届卡拉OK比赛。提倡全民健身勾当，进步员工身材本质，每年11月份举行以总司理名字冠名的“茂丰杯”勾当会，本年11月将举行第七届，名目设置有：篮球、乒乓球、羽毛球、象棋、拔河、接力等名目;每年出产旺季公司都最少构造一次外出游览勾当。充实操纵公司外部媒体资本，接纳各类宣扬手腕，宣扬企业文明扶植，做到“墙上有理念、橱窗有图片、报刊有版面、网站有页面”。
公司建有文明宣扬专栏，张贴《南边日报》、《东莞日报》、《深圳日报》、《广东公安报》等报刊;各局部建有文明宣扬专栏(2平方);公司有外部大型期刊《春草绿》(双月刊)，以“切近欧威尔糊口、转达欧威尔信息、表扬欧威尔进步前辈、激起欧威尔劲头、关切欧威尔人生、崇尚欧威尔仁爱”为办刊主旨，已成为员工之间、员工与干部之间互换的平台，一些员工从欧威尔去职后还仍然存眷《春草绿》，给《春草绿》投稿，有多篇优异作品被保举到《常平报》注销。
今朝，在公司活泼的体裁步队有：公司篮球队及各局部篮球队、《春草绿》文学社、技击喜好者协会;技击喜好者的两名会员代表公司到场常平镇保安技术比赛，取得“散打”第二名的好成就。鉴于公司员工全部文明本质整齐不一的状态，公司均匀每一个季度最少展开二次文明本质或岗亭技术的培训，在出产旺季每一个月的培训达三次，培训的内容以适用性为准绳，比方：英语、计较机、专业技术，这些都为员工的职业生长打算供给了赞助。
_X公司体裁勾当的程度与全市文明一流企业还存在差异，在全部程度上还需上一个台阶，咱们将来的打算是：在体育勾当方面，以篮球为冲破口，进步勾当名目的竞技程度;在文艺节目(作品)方面，每年最少有三个作品被镇级以上单元接纳;持续对峙走出去、请出去的准绳，自动遴派优异节目(作品)到场各类比赛，约请专业步队到工场扮演。不进步前辈的企业文明，就不进步前辈的企业，企业就不能够或许或许取得久长的保存和生长，这是欧威尔公司成立企业文明的体味。
2021优异公司勾当总结5为了当真贯彻落实“宁静第一，防备为主，综合操持”的目标，周全进步泛博员工的宁静熟悉，按照武汉市宁静出产监视操持局下发的《对展开20_年“宁静出产月勾当”的告知》的精力，_公司连系今朝宁静出产使命现实环境，深切展开了“宁静出产月”勾当。
_公司环抱“宁静义务，重在落实”勾当主题，深切进修宣扬宁静出产法令、律例，进一步强化员工宁静熟悉，规范员工的宁静步履。
同时，各个名目也自动展开宁静出产隐患排查操持专项步履，阐发会商了名目存在的宁静隐患，针对存在的隐患，落实义务，拟定方法，收到了杰出的功效，消弭了宁静隐患，保证了施工在宁静、高效的环境下顺遂展开。
经由进程展开“宁静出产月”勾当，名目操持职员、员工的宁静出产熟悉较着增强，宁静操持轨制取得了严酷落实，宁静隐患也取得了有用整治，但仍然存在必然的缺少，团体将持续对峙“宁静第一，防备为主，综合操持”的目标，狠抓宁静操持，鞭策__公司宁静出产使命的稳步生长。
2021优异公司勾当总结6年会终究在大师的等候中美满竣事，这次年会从勾当筹谋写筹谋书，而后调集闭会搜集大师的定见等前前后后发了不少时辰，固然有点累，但是我学到了良多，这能够或许或许或许说是第一次写案牍，除惩处评优打算而后构造评比是由另外一位共事在履行外，其余的都是在忙前忙后。
在这里要感激张总、邓司理给于我如许的机遇，真的很感激，鼓动勉励我去履行，赐与我测验考试的机遇;其次要感激的是杨编，他真的不愧为是源的佳人，从晚会台词的编写，音乐视频的剪辑等都是否是他在忙，真的很感激杨编对年会的撑持，客岁也是他在操持，至心想说：杨编，你是俺的偶像!内容很出色，大师都玩的很high，这固然少不了艳姐，艳姐作为女配角，在百忙傍边抽出时辰摆列。
对台词，为了晚会的顺遂停止，艳姐和杨编彻夜摆列，我只能说，你们真的太棒了，太有义务感了;再是伟智和蒋小鹏，为了实现晚会音乐和视频、台词的配套停止，咱们几个一边对台词一边调音乐到早晨11点，我能说的是：咱们的都是最棒的，咱们要为本身拍手，为大师拍手;同时另有别的使命职员，你们都辛劳了，真的很感激你们，另有要感激的是优曼德营销中间的邓青和石头，他们是姑且在园地找到帮助的放礼炮的，很感激你们……这次年会收成良多，是源是一个大师庭，咱们都在这里共同生长，来自各地的兄弟姐妹在这里相聚，咱们真的很有缘，咱们在这里共同尽力，一路生长。
总结：这次年会在在掌管人这一块，他们的默契很好，这是晚会顺遂的首要身分;其次是其余使命职员，出格是调音的，整场上去水也没得喝，真的很抱歉，这是我的题目，你们幸苦了。
小我总结：一般勾当上去感触感染本身在以下几个方面还存在题目：
1、相同寒暄能力有待增强，出格是抒发能力，感触感染本身震不住场，也便是说气场不够，说话抒发上，一严重就会乱脚;
2、筹办使命做得不够：晚会勾当桌上撤席此后，不斟酌到要备水喝，固然大师没说，但是我感触感染大师必定有点渴的，另有便是时辰把控上不调和好;
3、履行能力有待进步，在职员使命支配上，不做好，等等另有良多，就不逐一罗列了，全部而言，经由进程本次勾当让我加倍清楚本身存在的缺少，同时如有在此举行勾当就能够够很随手的去操持，捉住机遇，勇于测验考试，你会有不一样的休会。
2021优异公司勾当总结7安靖保安办事无限公司_分公司近期以大队为单元构造展开“风格规律教导整理”勾当，旨在：进步保安步队办事程度与办事品质;进步客户单元的对劲率;增进公司营业不时生长;提升下层步队全部综合本质，打造一流的保安步队。
二大队风格规律整理勾当使命已在公司各级率领的关切和指点下根基实现，为了总结经历、惩处嘉奖进步前辈单元和小我、宣导和扩展“整理”功效，大队“风格规律教导整理”勾当使命总结集会于20_年6月12日召开。出席的率领有：公司总司理胡建军和各构造单元担负人;参会职员有：二大队班长(含、试用)级以上职员。
总结集会第一局部：起首，由大队部属分队担负人代表对本单元“教导整理”勾当展开环境向大会作使命总结。
凤岗病院分队长_向大会作分队勾当总结以下：
经由进程这次构造的“风格规律教导整理”勾当展开，我深切贯通到了今朝保安步队存在的题目和整理的须要性。勾当展开以来，我率领凤岗病院保安步队自动呼应公司号令、履行下级教导整理请求、共同各级查抄督导、升入展开自查自纠勾当、频频研讨和改良整理使命虚在可行的方法、实时向下级反应本身步队发明的题目并自动就教、寻觅措置打算。
一个多月以来，经由进程整理，步队全部状态取得了很大的改良和进步，我小我的操持程度和思惟熟悉取得了很好的冲破，对本次的教导整理勾当我做出总结以下：
一、经由进程整理、功效比拟好的方面有以下几点：
1.队员的精力面孔比拟整理之前有了很大进步，队长和班长随时监视更正，之前常常有随地摘帽子、衣服扣子不到位、胸牌佩带不准确的景象取得了很好的节制。
2.岗亭规律比拟之前取得了很好的改良，之前岗亭上精力注重力不调集、玩手机的景象，颠末峻厉的攻讦和监视整改，此刻根基取得了更正和注重。
3.队员的礼仪规矩熟悉取得了很大进步，经由进程常常培训，之前队员瞥见率领不敢发言、不晓得怎样打号召的闪现取得领会决，此刻不论是在哪一个岗亭，碰到下级率领前来根基都能做到上前打号召、还礼并告知班长前来接待。
4.对公司各项轨制的落实加倍正轨，之前根基上都是只斟酌本单元运行环境就做出决议，经由进程整理培训进修，此刻根基能够或许或许或许做到按法则履行，按级审批，完善流程，分队集会进修、夜间放哨、主干放哨、军事练习、告假请假、招工去职等事务的操持都严酷按照请求，敷衍了事的实现。
5.经由进程持久严酷的练习，队员的军事练习功效取得了很大提升，分队练习偏重于新入司的队员，与老队员分隔练习，每次合练此后再停止针对性的练习，确保练会一个举措稳固一个举措。
6.全数队员营业技术和专业常识取得了很大进步，按照病院特色，分队屡次构造消防、突发事务措置等方面的培训，经由进程培训，今朝一切队员能够或许或许或许谙练把握分散和灭火能力、熟知突发事务措置流程。
二、教导整理中存在的缺少
1.个体景象仍然存在，比方玩手机、着装不规范不注重的景象。
2.抵消极景象的教导使命跟进不慎密，有些时辰发明题目不尽快的去领会和实时向方法措置。
3.对违纪景象和苗头的措置力度不严，促使和放纵了违纪景象的产生。
三、下步使命标的目的
1.严酷落实公司各项使命轨制，严酷按轨制请求停止。
2.进步使命规范和程度，确保更快的速率和更高的效力。
3.增强本身进修，只需本身搞懂弄精了能力更好的率领队员实现公司交给的各项使命使命。
总结集会第二局部：由大队长万光龙作“教导整理”勾当大队使命总结。
2021优异公司勾当总结8本年x月初，接到周年庆典的使命。决议组建勾当筹办小组做筹办使命，实实在在的把每项使命做好。斟酌到到场人数的须要;园地的限定;筹办小组决议以乐趣勾当会分小组勾当的体例筹办这次勾当。在勾当筹办时代筹办组职员在大师的使命之余，少眠少休的为勾当做筹办。
周年
庆勾当的前一天筹办构成员自动支配会场，每小我都使命到很晚，为了把勾当支配得更好，大师都忘我的进献。勾当功效证实了决议是准确的，筹办是充实和有序的。
充实表现了公司员工的规律风格和精力面孔。全数员工有激烈的大局熟悉，有义务感，连合合作能力强，表现出了一种拼搏向上的精力!
这次周年庆典勾当的取得了公司率领的鼎力撑持。方法无力，筹办和各类调和会推动着勾当使命不时停顿!为确保勾当的顺遂停止，及响应后勤保证。
筹办小组屡次调集小构成员闭会会商，按照各阶段最新环境支配使命，大白各方面阶段使命使命，使全数筹办使命杂乱无章的展开，各方面使命慎密跟尾、共同。
各队队员共同方面很是凸起。勾那时代的掌声给人印象很是深切。各组组长在周全按请求履行筹办组各项构造方法的底子上，还担负本队的报名和宣扬使命，构造宣扬使命做得很好，有序、守纪，共同默契，充实表现出一种杰出的精力风采。
勾当筹办时代各小队之间通报经历，互换展现，充实表现出“友情第一”的精力，勾那时代各队队员抢先恐后，自动到场乐趣勾当会的各个名目，考验的长短凡的毅力，较劲的是超凡的膂力，拚搏的是鹤立鸡群的耐力。充实表现出一种“连合合作、不甘人后”的精力。
周年庆勾当是一次综合性的勾当，因此报酬本的勾当，出格因此每位共事为本，要办大事、办首要的事，就要调集气力，构成协力，构成拳头。以是要使每位共事都到场到勾傍边来。经由进程咱们的周年庆勾当增添大师的凝集力，表现咱们拼搏朝上进步的精力。
有了凝集力和拼搏朝上进步的精力咱们的企业进一步加速生长，做大做强，生长才是硬事理。咱们要持续自动开辟公司的企业文明扶植，把庆典时代的敬业精力持续到使命中去，为公司的生长做出应尽的进献。
总之，经由进程这次庆典勾当表现了各局部的调和应急能力，同时熬炼培育了一批企业文明勾当主干，挖掘人材是这次周年庆勾当的一大收成。
2021优异公司勾当总结9“宝树广州同城站”的万圣节勾当已美满竣事了，为了利于此后的集会使命有更好的生长标的目的，有须要做一个勾当总结，固然我更接待的仍是，但愿列位亲能供给一些设法，如许能力让“宝树广州同城站”的将来加倍的夸姣。再次感激广州树友对这次勾当的热忱和推戴，能熟悉你们真好。
一、勾当总结
(一)人数题目
勾当前咱们在同城站发了帖，此后还要查核，只需查核经由进程后能力到场勾当，以是这次的勾当咱们是按报名帖外面的人数来统计的。但是，变更永久大于打算，去到现场另有姑且报名到场的树友也有路人感乐趣来看热烈，这个不是题目，重点是：咱们之前是按报名人数来统计推销礼物的，以是姑且插手的路人固然不会有礼物派送。另有，人一多就会乱，究竟成果是户外，咱们人手也无限，不能每件使命都四平八稳，以是总会出乱子。就像礼物吧，咱们明显按报名的小孩子人数来买，但是功效不晓得怎的，明天赋晓得，另有几个亲漏了某些个礼物。
(二)园地题目
不晓得是否是由于咱们人太多的缘由，以是把公园的操持员给引出来了，他说：不能挂横幅，若是要挂就要收园地费。这甚么来由啊，咱们又不是不法集会，个个都带着小孩，能不法到哪去啊。这位大叔还真是很好笑耶。不过也不能怪人家的，谁叫咱们这么多人啊，一大堆的人在那边玩，路人都吸收过去了，固然操持员也会过去看“热烈”啊。厥后咱们把横幅收起来了。但是阿谁大叔又说不能用麦，真的是晕死。劈面有一大帮人在集会不见阿谁大叔去说，咱们是坐着圈子玩，劈面那一大帮人是蒙着眼睛拉着绳索在处处乱“走”。为了让勾当能得以持续下去，咱们收了横幅此后又收了麦，大叔这才对劲的拜别。俊妈明天赋跟我说：“那时我都怕死了，如果他赶咱们走咋办好?”我那时不回俊妈，我此刻能够或许或许或许告知你，俊妈，我不怕。由于一来咱们不犯罪，二来咱们已收了横幅收了麦，他还能怎样着?再者公园是收费的，是供游人玩乐的处所，咱们只不过是一帮妈妈带着孩子和家人来公园一路玩罢了。用得着惧怕吗?这是大事拉，以是下次要拉横幅的话，能够或许或许要看是否是亚运期间?是否是背眼处所?撤除这两个估量不甚么题目了吧?
(三)职员节制题目
报到的时辰还好，没怎样乱。但是一到玩游戏，大的追小的，小的不听大的，这个哭阿谁闹，真的是好热烈。公园又不给用麦，只能大嗓子喊喽。好不轻易让大师安排上去玩游戏了，功效孩子们由于看到标致的奖品而不“遵照”游戏法则，间接跑来跟俊妈扮演而后挑礼物。看着心爱的孩子们，咱们不好说甚么，只能逐一接管，幸亏已约请了三个小伴侣玩了游戏，哈。。。算是交了差哦。最初拍大合照的时辰，人多的像“兵戈”，功效出来的照片不是这个垂头便是阿谁扭头，不是这个闭眼便是阿谁在发愣，总之甚么样的心情都有，真的是好玩。
二、勾当倡议
经此一“战”，我和俊妈筹议了一下，提了几个倡议出来，请大师来会商一下，如许做是想让大师在此后的勾傍边能玩的加倍欢快、加倍纵情而归。
先来讲说报名的使命吧。为了更好的统计人数，为了让大师都有大师不失的礼物得手，以是，此后但凡“广州同城站”倡议的勾当，不论是室内仍是室外，一概都接纳网上跟帖报名，不接管现场报名但接管现场征询，征询事后最好能留下便利的接洽体例，以便拉他“入树”。如许做能让大师立即晓得有几位亲到场勾当，另有能让勾当更通明化，也能让咱们这些使命职员在推销方面做的更详尽。
再有便是听批示的使命吧。我晓得大师都是带着小宝宝分隔场集会，不能够或许或许要孩子们时辰都听大人的，但是咱们的请求很简略，只但愿在玩游戏的时辰，费事列位员工共同一下，把守好本身的随身物品之时也要看好本身的小伴侣，如许既能不影响别人的玩耍也不影响勾当的停顿，固然，最好能让孩子到场游戏中来，这也是咱们最大的但愿哦。这点此刻看来只能是姑且因地制宜了。
另有便是拍大合照的题目。大师也晓得，咱们每次集会都是来之不易，每次集会城市有不一样的收成，就拿这次的大合照来讲吧，那时我也是渎职，只顾着叫政宇过去摄影，不看大师站好了没。看过这次的大合照功效此后，我想到一个方法：此后但凡集会拍大合照的时辰，找个批示人来提示大师要站好，不要挤成一堆，孩子该抱的抱，该站的站，咱要做到站有站姿、坐有坐相，如许出来的相片功效相对是一幅完善的“百口福”。这个要有赖于列位员工的共同哦。
2021优异公司勾当总结10X月X日，公司构造一切员工到_X培训中间，停止以“培训拓展”为主题的系列勾当。这次拓展练习经由进程破_、_、_、_四个名目，揭露了笼统而深切的事理，让咱们找回了使命中被时辰磨蚀掉却很是名贵的工具：意志、豪情与活气。这使咱们更深切地熟悉到，实在咱们每小我都是很顽强的，每小我在日常平凡使命和糊口中都有潜伏的能力不曾阐扬出来，只需有决定信念、有勇气去面临，就不措置不了的困难。
上午一大早，员工拓展练习营在_拓展练习基地正式拉开了尾声。全数学生在基地的集会室里，凝听了心彩锻练对相干环境的扼要申明和对这次勾当的希冀后，咱们就起头了培训前的热身。热身的内容是分小组，给地点的小组定名、设想队徽、队训、创作队歌等。我地点的小组取名为“神骑兵”，并设想了队徽、队训等外容。
行的第二个名目是信赖背摔。当我站在4米多高的平台上，锻练员问我筹办好了吗?实在我内心真的很没底，我很不自傲的说：“我筹办好了”由于日常平凡在糊口中咱们遭到了太多的棍骗和捉弄，让咱们人与人之间落空了信赖。我怕我的队友接不住我怎样办?当我听到我的队友高声的说：“咱们筹办好了，请信赖咱们，咱们爱你”我就起头倒了，当我倒下那一刻，在半空中我感应了一丝凉意，当我被队友那温馨、无力的臂膀稳稳接住时，我感应了从未有过的结壮与信赖。这个勾当便是任任与义务的表现。在使命中也是如斯，作为一个单元咱们要成立信赖，朴拙，增强咱们各个局部的共同，进步咱们的使命效力。
咱们停止的第三个名目叫瞽者方阵。这个名目是团队名目，咱们终究失利了。失利的缘由有很多多少，原来这是一个简略的使命，而咱们不提早做好相同，不率领同一操持，而是在各自做战，而到最初咱们也没大白咱们究竟要做些甚么?在自觉的各自步履，而不懂得透这是个“团队使命”真的很遗憾!这项勾当让咱们深切的熟悉到在咱们使命傍边坚持有用的相同是何等的首要，只需相互互换，相互互换信息能力充实阐扬小我的气力!
