时候：2022-05-04 15:17:07
序论：速颁发网连系其深挚的文秘履历，出格为您遴选了11篇协作上岗报告资料范文。若是您须要更多首创资料，欢迎随时与咱们的客服教员接洽，但愿您能从中罗致灵感和常识！
二、成立协作上岗率领小组
为配合协作上岗的须要，公司将特地成立协作上岗率领小组。率领小组组长由公司总司理XXX担负，副组长由公司副总司理XXX、XX、XXX担负，成员包含各局部司理。率领小组下设协作上岗使命小组，组长由主管人事副总司理XX担负，副组长由综合人事部司理XXX及免费操持部司理XX担负，组员包含**。睁开协作上岗必须其实增强构造率领。
三、根基法式及体例步骤
1、告诉布告，大会带动为使泛博员工自动撑持、自动到场公然协作，公司将竞岗告诉布告到各免费站，由各免费站构造召开带动大会，有关局部派员到场，宣扬协作上岗的方针、意思，同一思惟，进步熟习。
2、发布职位，构造报名公司将现实使命的须要，发布协作的职位、资历前提和协作上岗的体例步骤等。由小我志愿向本单元报名，也可接纳小我报名、公共保举和构造保举相连系的体例报名。
3、资历查抄资历查抄由协作上岗使命小组对各免费站报名员工逐一停止查抄，凡合适前提到场竞岗的，经免费站初审后，报协作上岗使命小组查核。
4、命题测验对资历查抄及格者，公司将构造停止测验，测验的内容包含公共常识、免费停业现实常识和手艺，阐发、处置标题标题题方针才能和笔墨抒发才能等方面的情况。口试满分100分，按60%计入总成就。协作各职位名额的几多与口试成就的凹凸按1：2的比例肯定到场报告人数和肯定考查的工具。
5、报告辩论测验及格者将停止报告辩论，竞岗者颠末1-2分钟的自我先容，阐述做好协作职位使命的思绪和假想后。以随机的情势抽取五个报告主题中的此中一个标题标题题目停止5分钟的报告；评委也强现场对报告人提1-2个标题标题题目。首要测试竞岗者阐发处置标题标题题方针才能（40%），应变才能、逻辑思惟才能（25%），说话抒发才能（25%），台风（10%）等。报告成就比为分值，满分100分，按20%计入总成就。报告辩论挨次以抽签排序，单人挨次停止，职工可到场旁听。协作上岗使命小组将构造由公司、人事部、免费部及其余局部率领构成的5-9人的评委对竞岗者停止评分，每位评委接纳自力打分，去掉一个最高分和一个最低分，取其余评委的均匀分作为协作者报告的得分。
6、民主测评按照口试和报告辩论的成果，对岗亭候选人停止民主测评。在本公司内，对协作人选平常平凡的德才表现、使命实绩、停业才能和职位请求停止民主测评，充分阐扬民主，遍及听取各方面定见。到场测评的职员普通应包含竞岗者原单元员工及率领。民主测评成果实行表格量化计分，对拟任职位设“胜任”（100-81分）、“根基胜任”（80-60分）和“不胜任”（60分以下）三种评断让公共遴选。公共评估得分为发出有用的记名打分表的均匀分，无记名打分表现为取消，到场公共评估打分的人数应不少于本免费站人数的60%。公共评估成就量化为分值，满分为100分，按10%计入总成就。
7、构造考查考查由协作上岗使命小组担负对各到场所作上岗职员停止考查，考查内容包含思惟政治本色、停业才能程度、使命实绩，出格是要考查与任职位相干的本色和才能。考查情况量化为分值，满分100分，按20%计入总成就。
8、人选初定构造考查终了此后，协作上岗率领小组按照协作者的总成就从高究竟，按与协作职位1：1的比例肯定任职人数，并按照协作者的现实情况和职位的请求肯定详细职位的任职人选。
9、任前公示任职人选在公司（包含免费站）停止公示，听取全数员工的定见。公示时应一并发布协作上岗的成就。公示时候为一个礼拜。公示时期，对劈面向协作上岗使命小组反应被公示操持职员的标题标题题目或署真名揭破揭破的资料，协作上岗使命小组要当真构造气力查询拜访核实，对反应不详细的匿名资料，一律不予受理。
10、试用与录用公示汲引的操持职员实行试用期制，试用期为三个月，时期享用的报酬，为新岗亭的补助和原岗亭的报酬构成。试用期满后，查核及格者，按有关划定操持转正手续，签定正式条约。不及格者，按原职别回各自的使命岗亭。
四、使命请求
二、成立协作上岗率领小组,为配合协作上岗的须要，公司将特地成立协作上岗率领小组。率领小组组长由公司总司理担负，副组长由公司副总司理、、担负，成员包含各局部司理。率领小组下设协作上岗使命小组，组长由主管人事副总司理担负，副组长由综合人事部司理及免费操持部司理担负，组员包含。睁开协作上岗必须其实增强构造率领。
三、根基法式及体例步骤
1、告诉布告，大会带动为使泛博员工自动撑持、自动到场公然协作，公司将竞岗告诉布告到各免费站，由各免费站构造召开带动大会，有关局部派员到场，宣扬协作上岗的方针、意思，同一思惟，进步熟习。
2、发布职位，构造报名公司将现实使命的须要，发布协作的职位、资历前提和协作上岗的体例步骤等。由小我志愿向本单元报名，也可接纳小我报名、公共保举和构造保举相连系的体例报名。
3、资历查抄资历查抄由协作上岗使命小组对各免费站报名员工逐一停止查抄，凡合适前提到场竞岗的，经免费站初审后，报协作上岗使命小组查核。
4、命题测验对资历查抄及格者，公司将构造停止测验，测验的内容包含公共常识、免费停业现实常识和手艺，阐发、处置标题标题题方针才能和笔墨抒发才能等方面的情况。口试满分100分，按60%计入总成就。协作各职位名额的几多与口试成就的凹凸按1：2的比例肯定到场报告人数和肯定考查的工具。
5、报告辩论测验及格者将停止报告辩论，竞岗者颠末1-2分钟的自我先容，阐述做好协作职位使命的思绪和假想后。以随机的情势抽取五个报告主题中的此中一个标题标题题目停止5分钟的报告；评委也强现场对报告人提1-2个标题标题题目。首要测试竞岗者阐发处置标题标题题方针才能（40%），应变才能、逻辑思惟才能（25%），说话抒发才能（10%）等。报告成就比为分值，满分100分，按20%计入总成就。报告辩论挨次以抽签排序，单人挨次停止，职工可到场旁听。协作上岗使命小组将构造由公司、人事部、免费部及其余局部率领构成的5-9人的评委对竞岗者停止评分，每位评委接纳自力打分，去掉一个最高分和一个最低分，取其余评委的均匀分作为协作者报告的得分。
6、民主测评按照口试和报告辩论的成果，对岗亭候选人停止民主测评。在本公司内，对协作人选平常平凡的德才表现、使命实绩、停业才能和职位请求停止民主测评，充分阐扬民主，遍及听取各方面定见。到场测评的职员普通应包含竞岗者原单元员工及率领。民主测评成果实行表格量化计分，对拟任职位设“胜任”（100-81分）、“根基胜任”（80-60分）和“不胜任”（60分以下）三种评断让公共遴选。公共评估得分为发出有用的记名打分表的均匀分，无记名打分表现为取消，到场公共评估打分的人数应不少于本免费站人数的60%。公共评估成就量化为分值，满分为100分，按10%计入总成就。
7、构造考查考查由协作上岗使命小组担负对各到场所作上岗职员停止考查，考查内容包含思惟政治本色、停业才能程度、使命实绩，出格是要考查与任职位相干的本色和才能。考查情况量化为分值，满分100分，按20%计入总成就。
8、人选初定构造考查终了此后，协作上岗率领小组按照协作者的总成就从高究竟，按与协作职位1：1的比例肯定任职人数，并按照协作者的现实情况和职位的请求肯定详细职位的任职人选。
9、任前公示任职人选在公司（包含免费站）停止公示，听取全数员工的定见。公示时应一并发布协作上岗的成就。公示时候为一个礼拜。公示时期，对劈面向协作上岗使命小组反应被公示操持职员的标题标题题目或署真名揭破揭破的资料，协作上岗使命小组要当真构造气力查询拜访核实，对反应不详细的匿名资料，一律不予受理。
10、试用与录用公示汲引的操持职员实行试用期制，试用期为三个月，时期享用的报酬，为新岗亭的补助和原岗亭的报酬构成。试用期满后，查核及格者，按有关划定操持转正手续，签定正式条约。不及格者，按原职别回各自的使命岗亭。
11、增强率领，周密构造。此次公然协作上岗的使命触及面较广，为了保证这项使命的顺遂停止，公司各个局部，各免费站要高度重视，增强率领，周密构造。公司应成立协作上岗小组及使命小组，率领小组由操持处率领、公司人事部相干停业局部率领构成，使命小组由公司各局部代表构成。
12、增强监视，严厉规律。要严酷遵照使命规律和有关划定，果断防止和抵抗措协作上岗之机拉帮结派、排挤异己、搞“小行动”等不正之风。要做好命题、测验等关头的宁静失密使命。协作上岗要接管公共的监视。对协作上岗中呈现的违纪行动要严厉处置，并究查有关人等的义务。
深切贯彻落实迷信成长观。以干部任用使命有关划定为按照，不时优化、调剂中层干步步队布局，不时激起构造干部爱岗敬业、高昂向上的自动性，把品学兼优、实绩凸起、公共公认的优异干部汲引到须要的率领岗亭下去，为不时开辟法令行政使命新场所排场供给强无力的构造和人事保证。
二、根基准绳
1、对峙任人唯亲、品学兼优、公共公认、重视实绩的准绳。
2、对峙公然、同等、协作、择优的准绳。
3、对峙人适其岗、位得其人的准绳。
4、对峙公共到场、综合考评、构造决议的准绳。
三、竞岗职位
1、财政审计科科长
2、政治处副主任
3、法令办事使命操持科副科长
4、法令支援中间副主任（只限奇迹体例职员）
四、竞岗前提
1、德才表现好，构造才能强，政绩凸起，公共威望高。
2、才能、本色和拿手顺应所协作岗亭职责请求。
3、具备大专及以上学历。
4、正科率领职位男性春秋在50周岁及以下，女性春秋在45周岁及以下；副科率领职位男性春秋在45周岁及以下，女性春秋在40周岁及以下。
（时候停止至*年11月12日）
5、协作正科率领职务须具备副科率领职务满二年或主任科员满一年以上的履历；协作副科率领职务须具备科员满三年或副主任科员满一年以上的履历。
6、具备局行政构造国度公事员或奇迹单元使命职员身份。
7、具备协作岗亭划定的其余前提。
8、身材安康，能对峙普通使命。
五、实行步骤
1、民主保举：遍及收罗干部公共定见。在全局规模内对拟任职位停止民主保举，将保举成果上报局党组会商钻研。
2、思惟策动：召开全局干部大会，带动支配协作上岗使命。
3、发布协作上岗的职位、任职前提、根基法式和体例。
4、公然报名：合适正副科级率领职位协作前提的职员在划定时候内报名并填写《*区法令局科级干部协作上岗职位报名表》，每人限填报一个职位，并标明是不是从命构造支配。过期不报，视为弃权。
5、资历查抄：政治处担负对报名职员按任职前提停止开端查抄。初审后将竞职职员名单、报名表等资料一并报区人事局再查抄。查抄经由进程后发布到场竞职报告者名单。
6、口试测验：经查抄及格职员，政治处构造停止口试测试。测验内容首要是实行协作职位职责所必备的根基常识和才能。
7、竞职报告和民主测评：召开全局干部大会，由竞职者作竞职报告，竞职报告的内容包含本身的根基情况、竞职动向、协作本职位的上风和无益前提、此后使命的方针及接纳的体例，发言时候不跨越15分钟，若同一职位协作人数在2人及以上的，1人报告时其余职员要躲避。评委向竟职职员提出标题标题题目，由评委停止综合打分。最初按照竞职者的平常平凡事迹及协作报告、辩论等情况由参评职员填写民主评断表。
8、肯定拟任人选：党组按照竞职报告、民主测评等情况，钻研肯定拟任人选，并报区人事局查核。
9、构造考查：对拟任职员停止考查。考查接纳个别说话等体例，对拟任职员德、能、勤、绩、廉方面的首要表现停止客观公道的领会情况，由政治处对考查成果停止梳理，向党组报告。
10、会商决议：党组按照竞职报告、民主测评、构造考查等步骤，小我会商肯定人选。
11、任前公示：公示期为7天，内容包含：公示工具、职位、公示刻日、接洽体例和接洽人、反应定见处置体例等。
12、构造说话、录用：经任前公示，公示成果不影响任职的，由政治处提请党组同意，操持任职手续，下发任职告诉。党组指定专人对任职职员停止任职说话。
六、构造率领
为增强对协作上岗使命的构造率领，成立局协作上岗率领小组，组长：于冠波，副组长：寇德禄、李开国、周俊亭，成员：张葵、冯秀慧。
七、时候支配
1、11月9日至11月11日遍及收罗干部定见，在全局规模内对拟任职位停止民主保举，聚集保举成果，上报局党组。
2、11月12日至11月13日带动支配协作上岗实行打算，发布协作职位、任职前提、根基法式和体例，小我报名填写职位报名表。
3、11月16日政治处担负对报名职员按任职前提开端查核报名竞职人选资历。
4、11月17日政治处将初审后的相干资料报区人事局再查抄。
5、11月18日发布到场竞职报告者名单并告诉竞职者本身到场所作，筹办竞职报告资料。
6、11月18日至11月20日小我草拟竞职报告资料。
7、11月20日政治处支配口试测试使命，发放相干温习资料。
8、11月23日政治处构造停止口试测试。
9、11月24日至11月25日竞职报告辩论、民主测评。竞职报告评委构成职员包含:区人事局有关率领、局率领班子成员。
10、11月25日党组按照报告、测评等情况，钻研肯定拟任人选，并报区人事局查核。
11、11月26日对拟任职员停止考查；
12、11月27日按照拟任职员辩论、民主测评、考查等情况，局党组召开集会，钻研肯定人选。
13、11月27日至12月3日对拟任职员停止任前公示。
1、对峙按照“三定”核批的体例和率领职数限额，实行协作上岗的准绳。
2、对峙品学兼优、凸起实绩、公共公认的准绳。
3、对峙公然、公道、民主集合和择优选聘的准绳。
4、对峙优化布局、汲引优异年青气力，增强干部培育的准绳。
二、根基前提和资历
（一）政治本色好，拥戴党的线路、方针、政策，酷爱工商奇迹，遵纪遵法，乐于贡献、具备享乐刻苦的精力。
（二）具备激烈的奇迹心和义务感，有必然的构造调和才能和把握才能。
（三）具备顺应岗亭使命须要的专业根本常识和文明常识，熟习应用工商法令、律例和本单元规章。
（四）对峙准绳，气概朴重，长于协作，公共根本好，清廉营私。
（五）现任工商好处春秋达48周岁（即1962年1月1日前诞生的），不再担负工商好处职务，保留原职级报酬。
新任工商好处，必须具备以下资历前提：春秋在35周岁以下（1975年1月1日此后诞生）在编在岗公事员；大专以上学历；具备五年使命履历和三年以高低层使命履历；近三年内年度查核为称职以上等次；身材安康，能胜任好处职位请求。
三、体例步骤
全市工商好处协作上岗使命由市局机构鼎新使命率领小组详细构造实行。
（一）现任工商好处协作上岗，经由进程测验（口试内容同下第（二）项中的口试内容）、平常平凡使命事迹查核、民主测评，以上三项内容综合评定，构造决议按60%的比例（现任工商好处职务的人数）持续优化定岗。测验、查核和民主测评成就实行百分制，按3：5：2的比例加权计分。
（二）新汲引好处协作上岗
1、公然汲引12名工商好处。详细职位：涡阳县局工商好处3名、蒙城县局工商好处3名、利辛县局工商好处3名、谯城区局工商好处3名。
2、报名与资历查抄。协作上岗使命率领小组按照岗亭资历前提对报名的干部停止资历查抄。报名停止到2010年10月15日下战书三点。
3、口试。口试的最低开考比例为1：3，经由进程资历查抄的干部到场口试，口试的内容为工商好处必备的根基常识、综合类常识、工商相干停业常识和本单元规章划定等。
4、口试。按照测验成就从高分到低分，按照1：2入围到场口试，口试者停止公然报告（报告时候在8分钟之内），口试考官并就地提问，现场发布口试分数。报告挨次以姓氏笔划为序，报告稿交机构鼎新使命率领小组办公室备案。
5、民主测评。公然报告后在考生本单元，停止民主测评。
口试、口试和民主测评成就实行百分制，按4：3：3的比例加权计分。
6、肯定考查人选。按照以上三项成就的分化成果，从高分到低分按1：1.2的比例，报市局党组肯定考查人选，考查预报。
7、构造考查。由人事和纪检监察职员对考查人选的德、能、勤、绩、廉等方面停止考查，重点考查使命实绩。
8、停止公示。考查组构成详确的考查资料报经党组钻研决议，肯定任用人选，新提任干部将停止公示，公示期为七天。
9、构造决议。公示无异议，决议任用。
四、请求
1、协作上岗使命在市局党组的率领下停止，在各级纪检监察的监视下实行。
一、协作上岗报告稿的特点
(一)群情性
在体裁上，报告稿属于群情文。因此，报告稿具备群情的本色特点。起首，报告稿的方针和内容是说理。发言者要讲出本身的事理，也便是本身对公事新奇、深切的熟习及最为稳当有用的使命动向。如许，报告稿对将来的使命又具备指导性和打算性。其次，这类熟习的阐述进程从主体上也可以或许或许便是一个逻辑论证进程，要有中间论点即主题，还要有分论点即层义和段义，更要有现实(本身情况、构造情况和国际外情况情况)和现实两种首要资料。报告稿要停止阐发、归结和归纳等迷信论证。再次，在群情性的根本上，成立了报告稿的压服性和鼓励性。报告可以或许或许间接产生社会效应，是一种根基的人际传布，方针是压服听众，让听众一道操持在配合熟习主导下的公事。要总结出一个集合群情的句子即主题句——标语、标语、告白语，深切民气，作为标题并贯串全文，合适影象规律(7个字摆布)，最好让听众口耳相传。
(二)战略性
这是关头和重点内容。提出本身的使命要点打算，要“允诺”。详细来讲，一是提出本身的打算打算，即方针体例。如6字方针：“(我提出的方针是)着名度(省表里和国际着名度)、翻两番(任期内事迹、单元总支出和职工支出)。”二是全部性。成立在对社会构造及其国际外情况深切熟习根本上的对社会构造成长的全部性、持久性(最少一个任期)的定见和支配。三是针对性。针对社会构造及任职规模内的使命标题标题题目，停止阐发，作出谜底，提出支配。这个标题标题题目，是听众和考评员都很是关怀的遍及标题标题题目，可以或许或许产生激烈共识。
(三)浅显性
报告面临集会听众，要尽可以或许让特性不同、情况各别的预会者全数听懂，这就决议了报告稿必须具备浅显性。对预会者来讲，报告稿的内容该当是浅显易懂的，是听众熟习的报告者及社会构造的情况。即便是专业性、学术性很强的内容，也要尽可以或许了了精确，以预会者懂得为规范。报告稿的情势更是浅显的。布局是格局化的，说话则是白话化的。报告稿不同于普通的迷信文章，更不同于普通的公函，最较着的一点是说话的白话化。普通的迷信文章，首要诉诸人们的视觉，要让读者懂得，说话就要归纳综合精辟，乃至讲求专业性。而普通公函出格是行政公函，说话是规范的，有的格局用语乃至是特定的，最重视的是精确、了了和精练。相反，报告稿的说话则由发言的本身性子所决议，必须白话化。由于发言是声入心通的、人和人之间的传布勾当，须要加倍顺应人们的接管心思，拉近发言者和听众的心思间隔，这就出格讲求说话的公共化、白话化。
(四)艺术性
报告稿的艺术性是发言的魅力地址，间接影响着发言这一艺术性命体。如许，写作报告稿肯定要接洽全部的报告勾当特点来停止。报告一词，可以或许或许分为两个字来对待，即“演”和“讲”。“演”，是表象的全部的艺术性命体，又称“报告”或“演”。“讲”，是主体的本色性事理。报告既是一门学识，一项勾当，更是一门艺术——全部性命的投入、表现乃至升华。可是，有的报告重“讲”，有的重“演”。才干横溢、派头宏伟的发言气概，可以或许或许说是西方思惟为主导，比喻良多，深切浅出，应当说重“演”;松散迷信、果断无力的发言气概较着不同，可以或许或许说重“讲”。列宁的报告正如斯大林所说，有一种壮大的逻辑气力。而希特勒的报告，却有一种勾引力，令人像“中了电一样满身哆嗦”(见《第三帝国的兴亡》)。一些宗教人物的布道常常到达口不择言或单口相声一样的成果。固然，咱们但愿二者偏重。写作报告稿，最好从上述对报告总的熟习动身。报告稿的艺术性，还表此刻说话要有豪情和特性。这就要重视阐发并表现报告者的特性特点，将豪情成长进程构成一种有规律可循的内涵布局。终究，报告成为一种全部性命的投入和表现。
二、协作上岗报告稿的写作
(一)肯定主题
报告稿这类带有艺术性的论述文，正如统统迷信文章一样，必然要明白成立一个光鲜的主题，即一个判定句，还要在报告稿中频频凸起。提取对现实公事的熟习，必然要从客观上斟酌社会构造成员遍及关怀的标题标题题目，针对标题标题题目作出本身的解答。要顺应受众的心思须要，使之产生亲热感、到场感和打击力。报告稿的主题普通是了了的，可是，比起普通的事件性公函写作来讲主题要集合、新奇、深切良多。报告稿的主题要归纳综合全文内容，即对社会构造公事情况的深切熟习及办事动向。肯定主题，这是发言稿写作首要并且最为首要的使命。
要重视的是，最好提炼一个标语(告白语)，贯串全文，频频凸起，停止宣扬鼓励，成为听众的风行说话。
正如魂灵的凹凸决议着人的程度一样，主题句的凹凸也决议着全文的程度，也便是说主题句具备条理性。作者必然要充分阐扬客观性，让主题句到达更高的条理。主题句可以或许或许有五个条理。一是客观特点条理。主题句最根基的条理应当是客观条理，即主题句精确反应了报告稿中间内容的本色其实和客观特点。如：“扶植经济效益高的……”二是时期特点条理。时期特点中最凸起的是迷信手艺。这类主题句是具备迷信手艺新奇性和进步前辈性的熟习。如：“扶植信息时期的……”三是文明色采条理。这就请求作者的思惟文明涵养的进步。如：“扶植小康(大同)的……”四是哲理象征条理。哲理简略地说便是具备遍及性和永远性的理趣。如：“扶植天下性的、永远性的……”五是审美性命条理。黑格尔感觉美学是哲学的高度成长，而哲学又是人类统统熟习的精髓。所谓美，其实便是促发人们自动意思的高等性命及其自在缔造的本色。据此，笔者感觉，主题句最高的条理应当是审美的性命熟习。如：“扶植全新的自在人连系体(马克思语)的……”
主题句的地位：标题大多是主题句。开首普通要在段尾写出主题句。中间首要接纳阐发法——分出二三层来，申明主题为甚么(主意)和如何样(体例)，行文中兼用其余论证体例如罗列现实的例证法。在中间局部的*后处凸起主题句。论断重申主题句，可以或许或许在字句上变更，或更深切一步。
(二)遴选资料
报告稿必然要有资料。正如普通的群情文，资料首要有两种。一是现实资料，在发言稿中论述或申明(如数据)出来。这类资料包含布局中两个首要局部：本身简况和上风，包含成立在对社会构造和国际外情况的熟习根本上的打算。二是现实资料，即中国特点社会主义现实及各种下行文中的方针、政策，另有公共说话。又分小我资料和单元资料。
(三)支配布局
1.遵照格局化内在布局：
(1)标题。报告稿的标题可以或许或许说有两种：一是报告主题型，二是间接以“协作上岗报告”作标题。
(2)称呼。称呼是报告稿独有的，是对听众的称呼。称呼要按照听众工具而定。如“列位考评员、同道们”。称呼放在标题之下注释的开首，偶然按照须要在注释中间得当交叉利用(普通接纳提行的写法以拉近二者心思间隔)。
(3)注释。报告稿注释的写法按照发言场所和工具而定。注释布局包含收场白、主体、竣事语三局部。
①收场白。体例多种。有的开篇入题，又叫开门见山，如“我主意……”;有的先容内容如“我要向列位谈谈……”;有的接纳设问式;另有借题阐扬，或表现豪情等。收场白要平直、归纳综合、冗长，要具备吸收力，使听众产生乐趣。
②主体。主体普通要阐发证实主题，这就要条理清晰，条理清晰。主体有两种条理支配体例，即纵向摆列(层层递进，环环相扣)和横向摆列(各条理自力性强，配合论证主题的精确)。每条理都要有一个小的主题，写成层义句。层义句，普通写在条理后面，或每条理前后都要写出，也有的层义句写成了小标题。条理中间要得当应用资料。可以或许或许是标语(主题句)的频频。
主题详细落其实三大局部：一是自我简况(要凸起成就，给人印象，作为按照)。二是上风(无益的地方，与别人比拟的好处)。三是使命假想，即打算。
③竣事语。一是竣事语，多种多样：有的归纳综合要点，夸大主题;有的抒发豪情，鼓励民气;有的瞻望将来，鼓励斗志;有的饱含哲理，发人沉思。二是表现立场，协作上不上的立场。三是表现感激。
2.简介协作上岗报告稿的情势：
【标题】主题型：一句话。
间接型：“协作上岗报告”
【收场白】设问法(能与听众交换)
开门见山(主题)
【骨干】(1)简介本身：简历和优错误谬误(要凸起成就，给人印象，作为按照)
(2)上风：无益的地方(与别人比拟的好处)
(3)使命假想：提出战略即方针和体例，这是重点内容。
体例：抒怀化群情主题;分红几个条理，每条理前有主句(还可以或许或许频频);资料作血肉;进入时，使报告现场成为全数社会的一个聚焦点;应用排比、频频和比喻;向听众号令，手势动感强，惹人进入一种缔造境地，俯视上空。
【开头】(1)夸大主题;或抒发豪情;或瞻望将来。
(2)表现立场，协作上不上的立场。
(3)表现感激。
一是完美竞岗打算。自1997年起头慢慢奉行协作上岗使命后，1998年，厦门市就召开履历交换会，对协作上岗使命停止回首和总结，对进一步睁开使命做出支配。2005年，拟定了《厦门市党政构造协作上岗使命暂行体例》，对协作上岗使命的根基准绳、根基法式、根基请求停止规范，明白协作上岗各关头的操纵请求。2012年，再次下发《对于进一步鞭策构造协作上岗使命的告诉》，加大协作上岗使命力度，扩展协作上岗比例，从而使协作上岗打算加倍完美。
二是增强指导把关。厦门市在三个关隘上增强了使命的指导。一把打算关。各单元的协作上岗实行打算须经市、区公事员主管局部查核。对法式不规范和前提设置分歧理的予以改正。经由进程查核打算，防止协作上岗使命的随便性，确保协作上岗使命的公允、公道和规范有序睁开；二把比例关。2012年，厦门市进一步加大使命力度，明白划定市级党政构造新汲引的处级率领干部中，经由进程协作上岗体例产生的不少于50%，未按请求汲引任用干部的，不予审批；三把职数关。成立职位职数查核轨制。公事员主管局部事前查核拟睁开协作上岗使命单元的职位职数，保证协作上岗使命在审定的职数限额内停止。
三是完美配套体例。公事员主管局部在协作上岗使命中接纳了一系列相干配套体例。如成立打算报送轨制，请求各区、市直各局部每年对处级率领职位的职员装备情况停止摸底，按照职位空缺情况，每年的一月份报送下一年度的协作上岗打算，这一划定增强了各构造睁开协作上岗使命的打算性和义务感。另外，还成立试用期轨制、任期轨制等。
二、在增进使命迷信化方面做到五方面连系
一是测验体例同一性和多样性连系。在协作上岗口试和口试中，重视同一性和多样性，做到有统有分。对综合性职位，同一命题、同一测验，削减测验本钱，加重单元承担。命题凸起调研综合、办文办事、笔墨抒发等现实才能的考查。对专业性职位由各个单元按照单元使命职责和岗亭请求，环绕“本色竞岗、才能竞岗、实绩竞岗”和“干甚么、考甚么”准绳，自立命题，自行构造。口试情势接纳多样化，以布局化口试为主，也有报告辩论、交换式口试等。有小我口试，也有单个口试。经由进程改良测验体例，进步命题迷信性，从而实现选人用人的迷信性。
二是综合评估定性与定量连系。协作上岗名次，终究取决于综合评估成果。评估体例首要有两种，一种是定量到定性。既口试、口试、民主测评量化，考查定性，最初由党委按照综分化就和考查情况，小我钻研肯定人选。这类由定量到定性的综合评估体例，可防止纯真以成就取人，无益于综合斟酌各方面身分，量才任用；另外一种体例便是全数量化评估。包含考查关头，也是由党委听取考查情况报告请示后，量化打分，均匀分便是考查分。口试、口试、民主测评分加上考查分得出竞岗者的综合得分，再由高分到低分决议人选。这类全数量化的做法，较好充分表现公允，可防止“暗箱操纵”，个别率领说了算。
三是协作职务率领与非率领连系。协作上岗使命睁开早期，实行规模仅限空缺的处级率领职位。跟着使命的深切推动，不少单元尝到了协作上岗带来的长处，自动请求扩展规模。一些前提成熟的单元不只在构造中层处科级率领职务中睁开，对局部非率领职务也停止协作上岗，使协作上岗面拓宽，并慢慢成为一种常态。
四是协作体例职位与职级连系。咱们按照各单元岗亭和职员的详细情况，指导各单元接纳协作详细职位与同一职级相连系的体例。职位较少，专业性较强的岗亭，普通接纳职位协作。对职位较多、岗亭出格性不同不大，协作工具多的情况，咱们接纳职级协作，即只发布协作的职级职数，在经由进程测验测评考查产生人选后，由党委按照名次、小我综合本色和停业特长小我钻研肯定详细职位的任职人选，防止了竞岗报名某职位扎堆某人数缺少，和“强强相争强人下，弱弱相争弱者上”的场所排场，做到人岗婚配。
五是协作规模构造体系表里连系。协作上岗为主在构造外部停止，但有些职位构造合适前提的人选缺少，这就须要拓宽选人用人渠道，从构造所属单元或体系外寻觅前提合适的人选。如区构造一些中层职位须要有一线使命履历的干部来担负，让镇街干部来到场竞岗，便是一种遴选。
三、在构造保证上确保协作上岗使命有序化
一是重视宣扬策动。针对多数人感觉的“协作上岗是情势，想要谁上率领定”、“协作上了伤和蔼，协作不上丢体面”等单方面熟习和思惟挂念，经由进程召开集会，印发宣扬资料等停止思惟策动，同一熟习，成立精确的言论导向。各单元协作上岗前也都召开带动会，批注方针意思，变更泛博干部协作上岗自动性，自动站出来接管构造磨练和遴选。
《党政率领干部汲引任用使命条例》明白划定，要把协作上岗作为汲引任用党政率领干部的一个首要体例，这为协作上岗使命向更高条理、更大规模延长，明白了方针，指明了标的目标。
协作上岗的焦点是公然、同等、协作、择优，关头是对峙公共线路，落实公共的知情权、到场权、遴选权和监视权。协作上岗的进程，便是层层把关、逐级遴选、优越劣汰的进程。每轮裁减，城市间接影响选人成果的精确性。只要严把关隘，明白规范，规范法式，迷信操纵，才能确保优异人材锋芒毕露。
起首，入围查抄要严酷，把好“进口关”。协作上岗必须是在优异的个别之间睁开，好当选优是其首要特点。这一特点本身，就决议了“入围”的只能是“安康”的高本色干部，而不许可有“带病”的低本色干部。现实中，必然要紧紧把握住这个关头点，对峙按规范查抄，论前提入围。要有针对性地拟定迷信的入围规范，设定得当的进口门坎，从泉源上把“有病”的低本色干部解除在协作之外，确保参选职员全部上到达高规范、高本色，终究实现“好当选优”的方针。把好“进口关”，必须对峙公共公认，确保入围人选在民主保举中得同意票不低于60％；必须严酷查抄资历，确保入围人选在任职资历、前提等方面合适《干部任用条例》划定；必须安身岗亭须要，确保入围人选在常识布局、专业本色等方面合适岗亭请求；必须遍及咨询定见，自动与公检法、纪检、审计等局部相同，确保入围人选是遵纪遵法、清正清廉的及格干部。
其次，评判打分要迷信，把好“评分关”。述职报告是考查竞职职员综合本色的首要体例，也是肯定考查人选的关头关头。从现实看，把好这一关隘，要重视防止和处置两个标题标题题目：一是由于评委对竞职人选领会不深，只凭现场表现打分，影响评判的客观性；二是由于局部公共不能精确熟习和利用民利，在评判中投“随便票”和“豪情票”，影响民心的其实性。这两个标题标题题目处置不好，就可以或许致使“高分必然高能，高能必然高分；高分者必然绩优，绩优者必然高分”的错位景象，使真正优异的干部不能锋芒毕露。防止和处置这两个标题标题题目，应从三个方面动手。一是评委的构成人数宜多不宜少，规模宜大不宜小。除班子成员外，体系内跨单元协作，宜把中层率领干部全数归入评委团；局部内定位协作，宜把全数干部职工归入到评委团。如许，既表现了构造企图，又扩展了下层民主，最大限制地保证了评判的公道性。二是评分的按照。进步评分客观性，关头是使评委对竞职者，既能听其言，又能察其行，还能知其德，精确把握其实情况。构造局部可将考查使命前移，在述职报告前，对每位进入述职报告阶段的竞职职员，停止超前考查，构成周全、透辟、精确反应其实在情况的书面资料，作为现场评分的按照。三是评分的规范。连系岗亭任职请求，对竞职职员的综合评估，可从现场表现、思惟品德、使命实绩等几个方面分化成多少详细身分，按照每身分在综合评估中所占的比重，折分化必然的分值，相加后构成终究得分。对每身分打分的上、上限应作出明白的划定，以最大限制地削减报酬身分在评分中的负面影响。
再次，考查触角要深切，把好“考查关”。差额考查人选肯定后，要重点做好延长考查，把考查的触角向深条理、多维度延长。不只要听取被考查工具下级和同级的定见，还要纵向延长，遍及听取下层公共的反应；不只要考查其使命圈的情况，还要向社会延长，考查其糊口圈、交际圈的情况；不只要考查其现实表现，还要逆向延长，考查其在之前使命、糊口中的汗青表现；不只要考查其本单元干部公共的反应，还要向周边延长，考查与其单元停业来往紧密亲密的单元和公检法、纪检、、审计等局部的反应；不只要考查其本身表现情况，还要向其死后延长，考查其家眷（后代）和身旁使命职员的表现情况。出格要重视从软弱关头动手，把考查的触角伸向不为凡人所重视的方面，在考查“八小时之外”的情况高低工夫，重视深切到街道社区和有关单元，详细领会相干知情职员，搜集第一手资料。如许，经由进程高低、摆布、前后、表里，多条理、多维度的延长考查，就可以或许或许周全、精确地把人选准用好。
二、报名
1.报名时候。分局规模内，凡合适上述前提的职员都可报名，报名时候，报名地址：。
2.报名请求。月日至日到办公室支付《协作上岗报名挂号表》，并于月日前将填好的报名表交办公室。每个报名者可在《协作上岗报名挂号表》中填报1个协作岗亭动向，供鼎新率领小组决议时参考。合适协作上岗前提职员，若在划定的时候内不报名，则视为自动抛却本次岗亭的协作。
三、资历查抄
1.初审：月日鼎新率领小组对报名到场所作的职员停止资历初审。
2.复核：月日鼎新率领小组复核报名资历前提。
3.发布名单：月日在XX操持分局张榜发布合适协作前提的报名者名单。
四、报告、辩论
1.评委。报告、辩论评委由职员构成，共人，评委主任由同道担负。
2.监视员和记分。监视员名，由担负。
3.报告、辩论使命职员。抽调作为使命职员，担负报告、辩论平常使命。
4.辩论出题。月日前肯定辩论出题的详细内容。
5.考前筹办
(1)豫备科场：月日召开评委、记分员、监视员和使命职员到场的使命集会。首要内容有：明白报告、辩论详细步骤、进修《评委须知》、把握评分体例。
(2)时候支配：月日实现报告辩论。
(3)科场地址：报告、辩论科场设在，月日使命职员支配科场，首要包含：筹办好席位牌、计时器记分统分表，支配报告辩论席、评委席记分员席、监视席、旁听席。
6.报告辩论体例、步骤
(1)协作者报到。到场所作者于月日时到分局办公室报到。在划定时候内未到者视为弃权。报到由使命职员对协作者宣读《协作职员须知》。协作者抽签肯定报告、辩论挨次，非常钟后，由使命职员领进科场。
(2)旁听者出场。时前旁听者进入科场。
(3)评委入场。时计分员、监视员由使命职员领进科场，时前评委进入科场，使命职员散发统分表、评分表。协作者出场后，评委会主任颁布发表会场法则。
(4)报告辩论。时评委会主任颁布发表报告辩论起头，并由评委会主任按抽签挨次顺次请协作者下台报告。协作者报告辩论竣事后可持续旁听。下一位协作者下台报告辩论。每位协作者报告辩论时候准绳上不跨越20分钟，详细由评委会主任把握。
(5)报告评分。每位协作者报告终了，由各评委对其报告表现打分，填写《报告评分表》。评委按百分制停止打分。报告按以下几个方面停止打分：说话抒发（20分）、勾当仪表（10分）、笔墨构造（20分）、报告内容（25分）、综合阐发（25分），并计较每位协作者总得分。记分员同一收表统分，监视员停止监视。统分时，去掉一个最高分和一个最低分，累计后计较的均匀得分为协作者报告成就（分数四舍五入后取至小数点后一位）。由记分员填写《报告评分汇总表》交评会主任、监视员、记分员具名。
(6)辩论评分。评委按评委主任颁布发表的辩论时候起头提问。每位协作者在辩论题划定的时候内实现辩论，跨越划定答题时候，担负记时的使命职员必须提示“时候到”。各评委按照每个辩论题的评分规范给辩论者自力打分：综合阐发（30分）、说话抒发（30分）、应变才能（30分）、勾当仪表（10分）。《辩论评分表》记分员同一收表统分，监视员停止监视。统分时，去掉一个最高分和一个最低分，累计后计较的均匀分为该协作者辩论成就（分数取至小数点后一位），由记分员填写《辩论评分汇部表》，交评委主任、监视员、记分员具名。
五、民主测评
报告辩论竣事后，评委会主任颁布发表民主测评起头，提出重视事变，分局全数员工对协作者以无记名体例停止民主测评。使命职员发放测评表，15分钟后到场民主测评的职员按请求将民主测评表交给鼎新率领小组使命职员。测评按百分制实行量化计分，民主测评首要包含协作者的德、能、勤、绩等情况，设“好”（100—80分）、“中”（80—60分）、“差”（60分以下）三个等次（详细内容见附后的民主测评表），弃权票不计入小我的有用票。
六、发布成就
月日实现报告、辩论成就和民主测评成果的统分使命，月日在分局予以张榜发布。报告、辩论成就和民主测评成果将作为分局任用干部的首要按照。
七、构造考查
分局按照协作者报告、辩论成就和民主测评成果计较出的总得分（计较公式为：总得分（报告成就×50%＋辩论成就×50%）×50%＋民主测评成就×50%），停止排名，各取前3名作为协作入围者停止考查。考查内容为考查工具近几年来的德、能、勤、绩首要表现，写出版面考查资料，提交分局钻研决议。
起首感激院党委赐与我展现自我的舞台和发挥才干的机遇！护士长实行了公允、公道、公然地的协作上岗，这是深入人事轨制鼎新的严重行动，也是我院增强干步步队扶植的无益测验测验，我一是拥戴，二是撑持、三是到场，我将爱护保重此次进步本身、熬炼本身的机遇，英勇的走下台来，接管大师的评判。
我叫***，入党自动分子，1994年到场使命，别离在外科、急诊科停止过照顾护士使命2003年9月在儿妇科就职护士长一职。已有11年照顾护士使命履历。2002年由于使命超卓别离被*团委评为“优异团员”，病院评为“进步前辈小我”，2003年侥幸的被院共事们选为“团支部布告”、并于昔时在*团委被评选为“优异团干部”。由于率领撑持、体例得力*****团委评我院团支部为“进步前辈小我”，同年并取得地区级优异团干部，病院进步前辈小我：另外我还增强了政治现实方面进修，2005年受构造部率领支配，在地区党校进修一个月，充分了本身的政治素养和现实程度。
我具备朴重的品德、杰出的涵养，我有较强的构造、调和使命才能。熟习各详细停业和照顾护士常识，我能谙练把握两种说话、笔墨。
你体例会别人，让别人领会你、说话是最为首要的，出格是咱们办事窗口单元。
为进步病院、科室的着名度做宣扬，本身写资料、报信息。接管电视台记者采访，并在地区电视台播放。颠末共事们的尽力和有用体例，办事到位，儿妇科成立成为县级“青年文明号”、“巾帼文明树模岗”。
进步说话交换才能是今朝儿妇科所急需的，以是2004年初次在儿妇科内睁开了双语进修，作为儿、妇、产科护士长，我深知护士长的使命首要性表此刻三个方面：一是，为院率领当好顾问，二是，为照顾护士姐妹们当好主管，三是，为了一线员工当好后援，作为护士长起首带头率领护士们到场各科室急救使命，本身亲身定班、接生、重生儿头皮穿刺及照顾护士。
另外周全撑持病院使命，自动构造科室到场各项文艺体育勾当。为病院的文明阵地扶植添砖加瓦。
在照顾护士使命中睁开了新的照顾护士名目，弥补了病院内的空缺：2004年初次睁开安康教导，成立了安康教导台帐，遭到了病院张总护士长的褒扬，别离睁开了重生儿、早产儿、小儿头皮埋管留置针、暖保箱的利用，蓝光医治，重生儿黄疸、早产儿鼻饲、播胃管等等。
产科之前会阴侧切缝合用的是丝线，我倡议利用维乔线缝合后加重了患者二次病痛。今朝照顾护士使命存在的标题标题题目
1、护士的停业程度现实常识缺少，闭门进修，自学认识差。2、说话相同才能差，民族护士汉语程度较低。3、护士的民族比率大。看法改变、常识更新慢，办事不知从何做起。
协作上岗后起首成立运营认识，作为护士长，必须增强运营认识，尽力开源节省，一方面一丝不苟，停止本钱核算，尽可以或许的下降卫生资本无谓耗损和华侈，另外一方面，以公道的免费来吸收病人，根绝乱开药、乱免费等景象。尽力进步病院的名誉，进步整体综合效益。
二是增强办事认识，简化医疗流程，全程优良办事以病报酬中间，睁开以浅笑办事。
三是增强小我认识，使命中，我将自发保护病院、科室的小我好处，知人善用，让护士感遭到使命是斑斓的；感遭到本身的人生代价。
感激大师给了我一个展现本身的机遇，我为能到场此次“资料供给员”的竞聘上岗而感应高傲。
我此刻大屯名目部处置资料保存使命，打仗到资料保存使命，使我体味到操持在企业运营中的首要性，用操持进步企业的程度，向操持要效益，从操持中下降本钱。这便是请求咱们从平常平凡的使命动手，从纤细处做起，从我做起，从此刻做起……
我感觉作为一位资料供给员，应当从以下几个方面做资料操持使命：
1、完工前的筹办体例物质推销打算
按照工程资料估算体例推销打算，停止资料采买投标，按照“货比三家”的准绳选定及格的物质供方，并做好及格供方的评审使命。
2、工程停止中各种资料的保存
到货验收及资料摆放，针对现场现实情况对所到货物停止验收。产物材质证、及格证及申明书等资料搜集存档。
3、工程竣事资料核销
在工程告一段落时，将资料打算实行耗损对照，停止本钱核算，发明标题标题题目阐发标题标题题目，为下一个工程名目资料推销做筹办，为公司各本能机能局部供给所需的数据作阐发报告。
作为协作上岗的自动到场者，我但愿在协作中取得胜利，可是我决不躲避失利，不论最初成果若何，我都将大公至正做人，谨小慎微干事。
如何做好资料操持员
装备资料部资料供给员协作者：___
若是我成为一位资料操持员,我必然会尽力做好资料操持使命,我首要从以下几方面做好资料操持使命.
第一、做好资料推销的筹办使命
第二、做好资料价钱节制使命
第三、做好每个月的资料统计，查对各种报表使命
第四、配合名目部，各专业分公司相干职员做好资料验支出库和保存使命
在资料操持方面的几点倡议
1、在施工用料上节俭华侈景象要有赏罚轨制或体例
2、资料打算要有义务心和严厉性
3、增强对到货资料的保存，防止丧失和华侈
尊重的列位率领，列位共事：
大师好!很侥幸站上明天协作上岗的报告平台，感激大师的撑持与信赖，给我一个机遇站在这里展现本身的才能，接管大师的评判与指导。
我叫，20XX年诞生，本年29岁，大专文明，20XX年毕业于**市财经学院，20XX年招工，支配在偏僻的**乡经管站下班，前后处置乡当局构造外务欢迎、失密员、构造出纳等使命，20XX年调入园林中间。一向处置文印打字、上传下达等使命。我要竞聘的岗亭是后勤综合岗，处置文印打字和办公室后勤使命。
一、我酷爱这个岗亭。我到园林中间后，我感受到咱们单元党支部有很强的凝集力和战役力，有很好的使命情况和空气，固然单元经济前提不是很好，但共事们都是连合同心专心，降服坚苦，心往一处想，劲往一处使，为园林中间求保存，为绿化奇迹求成长。在我内心，中间便是我的家，我爱我的单元，我也爱我的岗亭，在文印打字、上传下达的后勤综合岗亭上使命了3年，我对这个岗亭储蓄积累了深挚的豪情。3年来，我常常到扶植局等单元送文件、拿资料，为退休老职工送报酬，本年上半年，我在搞好文印打字的同时，还收了30多个单元的义务植树款。我的小孩本年才3岁，爱人在州里下班，又不白叟帮助照看小孩，节沐日偶然带着孩子来加班。固然履历了不少风雨，还贴了不少车资，我也无怨无悔。我感觉在这个岗亭上可以或许或许让我学到良多待人办事的学识，领会外部的各种信息，进步文明停业程度，熬炼综合使命才能。我为咱们单元感应自豪，我对本身的岗亭感应知足。
二、我有处置该项使命的履历。我20XX年方才分派到**，就处置乡构造外务欢迎和守德律风、收发传真、上传下达，文件收发挂号操持，来中间后也一向处置文印打字、守德律风，对上传下达的使命准绳、法式、请求、端方可以或许或许说是驾轻就熟，从不误事。
三、我有处置该项使命的响应才能。95年我在黉舍就选学了电脑操纵打字，并取得了计较机手艺三级品级证书。家里也有电脑供我操练，加上到中间又打了三年字，每年办公室和其余各线都有大批资料须要打印，节沐日还常常加班，我的打字速率和品质都有很大进步，此刻每分钟根基到达80字的中等程度。为保证本身的才能程度与所处置的使命相顺应，我还到场了党校湖南行政学院大专班的函授进修，取得了大专文凭，自学了财会常识，取得了财政部颁发的天下同一管帐职业资历证书，经由进程了管帐电算化测验，计较机操纵和平常保护常识也是与时俱进，不时更新。出格是对各线的经常使用语很熟习，笔墨标点、文件格局也有必然根本，可以或许或许削减文件的校订使命量，保证文件的严厉性。
四、我有决定信念把该项使命做得更好。若是此次我能竞聘上岗，持续处置文印打字和办公室后勤使命，我将降服家庭坚苦，把本岗亭使命做得更好。一是遵照规律，苦守岗亭。不迟到迟到，即便节沐日也不破例，保证各线使命的须要。二是尊重率领，从命支配。使命不管分内份外，都不论价钱，先把使命干好了再说。三是热忱待人，搞好办事。对来人来客，笑容相迎，接德律风、打告诉热忱规矩。四是增强进修，进步本色。进一步增强政治现实和停业常识进修，不时进步本身综合本色。
我信赖，以我所具备的文明程度和使命履历、履历和到中间来后这几年的表现，我必然可以或许或许更好的为各条阵线搞好后勤办事。请在坐的列位率领、共事撑持。
我的报告终了，感激大师!
后勤职位协作上岗优异报告稿 篇【2】
尊重的列位率领、列位评委：
大师好!我xxx，今朝担负xxx操持使命，感激公司供给此次公允协作、展现自我的平台，使我有机遇站在报告席上竞聘后勤主管。
常言道：“民以食为天”，为公司员工撑起一片天的重担就落到了咱们后勤办事职员的肩上了，堪称义务严重。若是我能取得列位信赖，有幸竞职胜利的话，我将率领后勤全数员工本着“统统为泛博员工办事”的主旨，环绕热忱办事、殷勤办事、规范办事，为公司打造一支优异的后勤办事团队。详细将从以下几方面动手做起：
1、进步相同才能 ，优化使命体例：做为一个操持者要学会相同、长于相同，做好下行相同(员工相同)、平行相同(各局部相同)、下行相同报告请示(率领相同)，经由进程有用的相同，不时完美后勤办事品质和程度，为后勤办事的高品质供给保证;同时，在准绳轨制和人道化操持中找到一个杰出的连系点，学会调带动工的自动性，营建一个调和的使命空气，构建一个调和的使命情况，进步后勤使命的品质及效力。
2、增强办事认识，进步对劲度：传统认识中的办事行业一向倡导主顾便是天主。可是，后勤岗亭的“天主”便是公司的泛博员工。咱们将依糊口操持委员会为平台，依每个月的后勤办事回访为契机，不时搜集泛博员工的可贵定见，经由进程钻研、落实、跟踪考证的闭环操持慢慢实行泛博员工的可贵定见，不时进步后勤操持程度和办事品质，用咱们自动、热忱、殷勤的办事换来泛博员工的对劲。
3、加大后勤职员的进修和宣扬力度：按照公司员工的地区差别性和后勤操持存在的标题标题题目，构造针对性的培训，从饮食习气、饭菜口胃和办事认识等方面不时知足公司员工的办事须要，同时经由进程收集、糊口操持委员会等渠道增添员工对后勤使命的领会，以取得泛博员工的撑持和懂得。
4、完美物质推销验收流程，确保饮食宁静：以降耗为焦点，拓宽推销渠道，严酷履行财政处、质控处、厨师、推销员配合现场验收的准绳，严把推销验收关;增强食品贮存装备的查抄，对存在标题标题题方针实时接洽停止维修，确保食品原资料的新颖，同时，做好菜肴加工进程的监控和每餐的就餐人数的掌控，防止因加工关头和饭菜筹办过量致使的饭菜华侈或事物蜕变，做好食品的防腐、防烂等使命，确保饮食卫生宁静。
5、准肯定位，改变看法：重视后勤职员的思惟指导，不变后勤步队，并有用实行嘉奖机制，最大限制地变更每小我的使命自动性，同时，重视本身专业常识的进修，其实进步本身专业手艺程度，更好的进步把握才能。
总之，若是我有幸竞聘上后勤主管，我会经由进程本身不懈的尽力，使公司的后勤操持和办事使命，更上一个新台阶，给率领及泛博员工一个对劲的答卷，诚心但愿率领和泛博员工监视、撑持。
感激!
后勤职位协作上岗优异报告稿 篇【3】
列位率领、列位评委：
大师好。我叫**，本科，中级管帐师职称，9月到场使命，现任柜台部主管。按照我小我使命前提，我到场后勤主任岗亭职务的竞聘。 我明天竞聘报告的内容首要分两局部：一是我竞聘该职务的小我上风;二是谈谈竞聘胜利后的使命的思绪。
一、我竞聘岗亭职务的小我上风我到场使命以来，前后在出纳、记帐、联行等停业岗亭使命，我在联社停业部任岗亭。在多年的金融使命中，我感觉我在竞聘该岗亭职务中具有以下上风：
1、我本身具有较好的政治本色和较强的使命停业才能。使命多年来，我严酷遵照国度的法令律例、各项金融规章轨制，在停业处置中，严酷按停业操纵规程操持，从未呈现过违规违纪景象;在使命中，我不时增强金融现实和停业的进修，尽力进步本身的停业本色，经由进程不时的培训和进修，我已熟习和把握了信誉社的各项管帐规章轨制，可以或许或许谙练操持各种停业，这些都为我此后做好管帐司理的使命打下杰出的基矗到场使命以来，我均能周全完本钱职使命和率领交给的使命。我前后取得过称呼(声誉)。
2、我本身具有较好的使命立场和敬业精力。在使命中，我能做到爱岗敬业，克失职守，静心苦干，谨小慎微，怨天尤人，当真担负，同时，处置好与共事的干系，做到连合同道。在对外办事使命中，做到规矩待客，热忱风雅。
3、具有较强的构造调和才能和自律才能。我在使命中能对峙准绳、诚笃朴重、清廉营私，尽力提防和节制好停业中的各种危险，做好存存款营销办事使命。
二、谈谈竞聘胜利后的使命的思绪：
1、顾问到位，做好社主任的“内当家”。我将自动辅佐社主任，当真抓好外部操持，增强财政核算，调和好各方面干系，做到外部操持预管帐核算操持偏重。
2、自动办事，抓好职工停业培训和查抄。我将针对白邑信誉社在外部操持方面存在的标题标题题目和缺少，当真抓好职工的停业培训，构造全数职工当真进修省联社下发的各项规章轨制、停业操纵流程，同时，当真抓好各项轨制的落实，增强停业的监视查抄，根绝各种违规违纪景象的产生，谨防各种案件的产生。
3、开辟思绪，改变看法，抓好对外办事。自动辅佐社主任当真抓好柜台办事使命，增强好柜台宣扬和办事使命，使全数职工做到热忱优良办事，成立信誉社杰出的办事抽象，增进白邑信誉社各项停业的稳步安康成长。
4、重视本身，摆正地位，谦善谨严，自发接管率领及同道们的监视。我将连合全数职工，从命社主任的使命支配，做到清廉自律，斗胆睁开使命，不孤负率领厚望。
我固然从未担负过信誉社的中层操持干部，缺少必然的履历，但正由于如斯，我才会爱护保重机遇，高昂朝上进步，敢于开辟，不孤负率领及同道们的希冀。
